Selbst-Entwickler in Growth-Mindset-Organisationen
EIN UMFELD FÜR VERÄNDERUNG SCHAFFEN
Organisationen wachsen, wenn Menschen wachsen. Doch echte Kulturveränderung beginnt nicht auf dem Papier, sondern im Verhalten jedes Einzelnen. In diesem Vortrag zeigt Andrew Bannon, wie die Haltung des Selbst-Entwicklers die Prinzipien des Growth Mindset (Carol Dweck) und der Psychologischen Sicherheit (Amy Edmondson) wirksam ergänzt – und so ein Umfeld schafft, in dem Lernen, Feedback und Mut zur Veränderung selbstverständlich werden.
LERNINHALTE
Statische Denkweisen blockieren: Wer ständig beweisen muss, wie gut er ist, verschließt sich vor Wachstum. Growth Mindset hingegen bedeutet, Fähigkeiten als entwickelbar zu begreifen – durch Anstrengung, Offenheit und Beharrlichkeit. Doch Vorsicht: die „innere Stimme“ der statischen Denkweise bewertet unaufhörlich und hält so Entwicklung zurück. Andrew Bannon verbindet diese Erkenntnisse mit der Philosophie des Selbst-Entwicklers und zeigt, wie Teams lernen, konstruktives Feedback anzunehmen, Rückschläge produktiv zu nutzen und Erfolg miteinander zu teilen. Neurowissenschaftliche Erkenntnisse zur Plastizität des Gehirns verdeutlichen dabei: Lernen und Veränderung sind in jedem Alter möglich. So entsteht eine Kultur, in der individuelle Entwicklung und Unternehmensziele Hand in Hand gehen.
Kernbotschaften
Bewusstheit über die eigenen Denkgewohnheiten ist die Basis für persönliches Wachstum und echte Veränderung.
Hindernisse und Niederlagen sind keine Stoppschilder, sondern Stationen auf dem Weg zum Ziel – getragen von Selbst-Vertrauen.
Growth Mindset ist erlernbar: Mit Neuroplastizität lassen sich alte Denkmuster überwinden und neue Fähigkeiten in jedem Alter entwickeln.
Zielgruppe
Mitarbeitende und Führungsteams, die eine offene, lernorientierte und mutige Kultur in ihrem Unternehmen fördern wollen
Stil & Format
- Präsenz- oder Online-Veranstaltung
- Visuell, interaktiv und inspirierend
- Auf Englisch oder Deutsch
- Dauer: 45–120 Minuten
Kundenstimmen
„Ich habe durchweg nur positive Rückmeldungen zu dem Vortrag von Herrn Bannon bekommen. Die humorvolle, aber auch bodenständige und ehrliche Art von Herrn Bannon war denke ich hier der Schlüsselfaktor, der für Offenheit und Begeisterung gesorgt hat. Ich wüsste gar nicht, was ich kritisieren sollte an dieser Stelle. Die Präsentation war kurzweilig und spannend bzw. hat super in den Gesamtkontext des Tages gepasst und unsere Botschaft für den Change unterstrichen.“
Charline Dänzer „Die Art und Weise, wie Sie präsentiert haben, war wirklich unterhaltsam und zeigte einen feinen Sinn für (scheinbar britischen) Humor. Die Tatsache, dass der Vortrag in allen folgenden Pausen diskutiert wurde, beweist, dass Sie wichtige Punkte für die Selbst-Entwicklung aller Teilnehmer angesprochen und diskutiert haben. Auch am nächsten Tag wurde in einigen Präsentationen bereits auf Zitate aus Ihrer Rede Bezug genommen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Ihr Vortrag ein spannendes Highlight war.“
Ralf KuhlAnfrage
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Selbst-Entwickler®
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82327 Tutzing | Starnberger See
„Andrew hielt eine großartige virtuelle Keynote auf der Siemens Smart Infrastructure Growth Week zu “Growth Mindset”. Mit vielen anschaulichen Beispielen entmystifizierte er das Thema, gut verständlich, auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten und höchst unterhaltsam. Unsere Mitarbeiter waren begeistert. Und es hat Spaß gemacht, mit ihm zusammenzuarbeiten.“
Petra Wander Senior Manager Employee Engagement bei der Siemens AG